Waarom HELDER

Praktisch, oplossingsgericht én een scherp tarief. Juridisch waterdicht met een focus op duidelijke, heldere taal. Helder Arbeidsrecht dus.

Waarom HELDER

Helder staat voor heldere taal. Of het nu gaat om een advies aan een werkgever, het opstellen van een arbeidsovereenkomst of het adviseren van een werknemer die ontslagen dreigt te worden.

Juridisch advies in duidelijke bewoordingen, praktisch én oplossingsgericht.

Concurrentiebeding

In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen dat bestaat uit één lange zin – met heel veel komma’s – die je pas na een aantal keer lezen enigszins begrijpt. Vaak is dan ook nog de conclusie dat een werknemer binnen zijn vakgebied niet of nauwelijks aan de slag kan. Veel werkgevers denken dat zo’n ingewikkelde bepaling en een ruim verbod om bij de concurrent te werken noodzakelijk is om de bedrijfsgeheimen te beschermen. Of dat het een afschrikkende werking heeft.

De visie van Helder Arbeidsrecht:
Zo’n concurrentiebeding kan ook potentiële werknemers afschrikken of er voor zorgen dat ongemotiveerde werknemers te lang blijven zitten. En als een werknemer weg wil, ontstaat er bijna altijd discussie. In het ergste geval wordt de kantonrechter ingeschakeld. De oplossing begint bij een concurrentiebeding in duidelijke bewoording, waarin alleen datgene wordt verboden wat echt nodig is om je bedrijf te beschermen.

Concurrentiebeding

In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen dat bestaat uit één lange zin – met heel veel komma’s – die je pas na een aantal keer lezen enigszins begrijpt. Vaak is dan ook nog de conclusie dat een werknemer binnen zijn vakgebied niet of nauwelijks aan de slag kan. Veel werkgevers denken dat zo’n ingewikkelde bepaling en een ruim verbod om bij de concurrent te werken noodzakelijk is om de bedrijfsgeheimen te beschermen. Of dat het een afschrikkende werking heeft.

De visie van Helder Arbeidsrecht:
Zo’n concurrentiebeding kan ook potentiële werknemers afschrikken of er voor zorgen dat ongemotiveerde werknemers te lang blijven zitten. En als een werknemer weg wil, ontstaat er bijna altijd discussie. In het ergste geval wordt de kantonrechter ingeschakeld. De oplossing begint bij een concurrentiebeding in duidelijke bewoording, waarin alleen datgene wordt verboden wat echt nodig is om je bedrijf te beschermen.

Reorganisatie

Veel gehoord en gezien: alle werknemers worden bij elkaar geroepen, een reorganisatie wordt aangekondigd en iedereen krijgt een sociaal plan. Aan dit moment gaat een heel strategisch denkproces vooraf. Vaak moet voor een reorganisatie de route via de ondernemingsraad worden bewandeld. Het gehele traject vraagt vele strategische beslissingen. Uiteindelijk moet er ook een sociaal plan worden geschreven. Dit alles in heldere en begrijpelijke taal waardoor een soepel verloop van de noodzakelijke ontslagen gemakkelijker wordt.

De aanpak van Helder Arbeidsrecht:
Een sociaal plan in heldere taal, waardoor voor iedereen duidelijk is wat er gaat gebeuren en wanneer. Ook alle vervolgcommunicatie gebeurt in dezelfde heldere taal. De werknemer weet zo wat er van hem wordt verwacht en/of wat hij van de werkgever kan verwachten. Onrust wordt hiermee zoveel mogelijk voorkomen en de reorganisatie verloopt soepeler. Een win-win situatie.

Benieuwd naar de aanpak van Helder Arbeidsrecht voor uw case? Neem contact op!

Neem contact op